Epargne salariale         L'épargne salariale en France regroupe un ensemble de dispositifs et de mesures permettant aux salariés d'une entreprise d'être associés à son développement (en sus de leur salaire) ou encore de se constituer une épargne durant leur période d'activité en son sein : mise en place d'un plan de stock options, d'un plan d'attribution d'actions gratuites, d'un intéressement, d'une participation etc. sont des exemples de ces dispositifs.

        Revient alors au chef d'entreprise ou au salarié concerné de définir une véritable stratégie autour des enjeux que l'épargne salariale représente : financiers, juridiques, fiscaux mais également sociaux. L'épargne salariale peut représenter une part parfois considérable du patrimoine et sa bonne gestion est primordiale.

        Nous vous conseillons sur la bonne gestion de votre épargne salariale et accompagnons les chefs d'entreprises (notamment ceux des TPE et PME) à mettre en place les dispositifs les plus appropriés à leur stratégie. En tant qu'indépendant, le cabinet s'est tourné vers différents acteurs du marché dont les offres sont à la fois riches et diversifiées.

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